Au sein de l’équipe RH constituée de 2 personnes, le gestionnaire RH participera à des missions variées, dont notamment :

• Gestion administrative du personnel :

o   gestion des process d’onboardings et offboardings : suivi des entrants et des sortants et des formalités administratives afférentes (rédaction des contrats de travail, DPAE, suivi des documents à signer, formations à l’arrivée, mise à jour des organigrammes, de la base RH, du who’s who, suivi des visites médicales),

o   rédaction d’avenants, attestations, déclarations de détachement professionnel,... etc

• Recrutement : diffusion des offres d’emploi et de stage.
• Relations sociales : suivi du calendrier des réunions, préparation des ordres du jour et relecture des PV, suivi des accords d’entreprise, mise à jour de la BDESE.
• Tableaux de bord & reporting : suivi mensuel des effectifs (y compris prestataires, stagiaires, intérimaires), mise à jour d’indicateurs RH, suivi des contrôles de 1erniveau
• Divers : suivi des entretiens annuels, du Forfait Mobilité Durable, des dispositifs d’Epargne Salariale, projets RH (QVT par exemple), création ou mise à jour de procédures…

         La liste des missions n’est pas exhaustive.

Ce poste opérationnel offre une vision transversale de la fonction RH, dans une entreprise à taille moyenne, humaine et dynamique !

• Titulaire d’un diplôme de BAC+3 en Gestion/Administration RH
• 3 à 5 ans d’expérience sur un poste de Gestionnaire RH
• Bonne connaissance du pack office
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Sens du service et esprit d’équipe
• Sens de la confidentialité
• Excellent relationnel

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de notre politique RSE, nous vous remercions de nous adresser un CV sans photo.